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女性従業員の産休に関する新鮮な空気は、DPRによって提案された家族レジリエンス法案（RUU）に含まれています。現在3ヶ月（通常、出産前1.5ヶ月、出産後1.5ヶ月）の産休を6ヶ月に延長することが提案されています。この法案についてもっと知りましょう、ママ！

家族レジリエンス法案における産休手当の延長

家族レジリエンス法案（RUU）についての議論はまだ進行中です。将来、法律が夫と妻の結婚の義務を規制し、子供は部屋を分けなければならない、または家族やLGBTの個人に報告しなければならないということを聞いたことがありますか？はい、それらのポイントはこの法案に含まれています。

ただし、家族の回復力法案のすべての記事が物議を醸しているわけではありません。また、母親としての女性従業員の福利厚生を設計し、政府機関や事業体の女性従業員に6か月間の産休を割り当てています。この権利は第29条（1）で保証されています。産休に加えて、この記事は、働く女性が母乳育児をし、仕事中に育児支援を受ける権利も保証しています。

具体的には、家族レジリエンス法案第29条第1項の内容は次のとおりです。

「中央政府、地方政府、州機関、国有企業（BUMN）、および地方公有企業（BUMD）は、それぞれの機関で働く妻が以下を取得できるようにする義務があります。

1.出産および母乳育児の権利は、賃金または給与の権利および職位を失うことなく、6か月間休暇を取ります。

2.勤務時間中に母乳で育て、準備し、母乳（ASIP）を保管する機会。

3.職場および公共施設での母乳育児のための特別施設。と

4.私が働いている建物内の安全で快適な保育施設。」

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州政府機関の従業員のみがこの特権を取得できますか？心配しないでください、この法案はまた、ビジネスアクター（民間部門）に彼らの労働者に第134条で同じ権利を与えることを要求しています。

ビジネスアクターは、6か月の産休や家族に優しい労働時間の権利など、ビジネス環境に家族に優しいポリシーを実装するよう求められます。記事は次のように読みます：

「第131条（2）の手紙hで言及されているビジネスアクターは、以下を含むビジネス環境で家族に優しいポリシーを通じて家族のレジリエンスを実装する役割を果たします。

1.家族に優しい労働時間の調整;

2.従業員に、職位への権利を失うことなく、6か月間の産休の権利を与えることができます。

3.女性労働者が母親としての機能を遂行するのを支援するために、ビジネス環境に物理的および非物理的施設を提供する。

4.ビジネス環境で家族の集まりの形で共同活動を組織する。

5.企業の社会的責任活動を通じて家族のレジリエンスの実施に参加します。

6.従業員が婚前のガイダンス、婚前の健康診断に出席する、出産時に妻に同行する、および/または病気の子供の世話をする機会を提供します。」

参考までに、家族レジリエンス法案はDPRからの提案であり、4つの派閥からなるDPRの5人のメンバーによって提案されました。この法案は、DPRの優先国家立法プログラム（Prolegnas）に含まれています。

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産休はインドネシアの母親の授乳の質に影響を与える

後で批准された場合、家族の回復力法案に記載されている産休の追加は、インドネシアの母親の授乳の質にとって良いことかもしれません。これは、2003年から2018年までのRiskesdasのデータによると、インドネシアでの母乳育児の普及率は改善されておらず、32％から38％の範囲にとどまっているためです。これは明らかに国の目標である80％からはまだかなり遠いです。

その場所での現在の成果は、Bというタイトルの研究に基づいて、6か月の母乳育児期間を促進できない短い産休と関係があります。 インドネシアのホワイトカラーとブルーカラー労働者の間の再給餌の知識、態度、および実践 博士によって行われます。博士Ray Wagiu Basrowi、MKK。、インドネシア大学医学部ILUNI産業医学。事実はまた、インドネシアで働く母親のほとんどが、母乳育児のプロセスについてまだ不十分な知識と行動を持っていることを明らかにしました。

この出版物では、授乳の成功または失敗の決定要因として2つの最も影響力のあるポイントがあります。一つ目は、母親のフルタイム労働者としての地位です。育児休業が終わった後、授乳中の母親が仕事に復帰した場合、母乳育児を継続できなくなる可能性は2倍になります。得られたデータによると、女性労働者の44％が勤務時間中に仕事を辞めることを心配しています。それが母親の授乳行動の悪さの主な理由です。

授乳プロセスの成功に大きな影響を与える2番目のポイントは、母乳育児についての知識です。これは、母親が働いていて知識が少ない場合、母乳だけで育てるのは難しいでしょう。

それでも、母乳だけで育てて、子供が2歳になるまで続けることができるように、家族レジリエンス法案が規制に渡されるのを待つ必要はありません。今でも、オフィスの限られた休暇や授乳施設の中で授乳権を主張することができます。実行できる手順は次のとおりです。

• エプロンを着て、母乳を搾り出すためにオフィスの密室を見つけてください。
• 最初から、上司に3時間ごとに母乳を搾り出す許可を求めてください。
• 母乳を搾り出すためのさまざまなニーズをオフィスに持ち込むことをいとわない。 （我ら）

ソース

CNNインドネシア。家族のレジリエンス法案。

NCBI。産休と母乳育児のみ。